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培訓發展

  • 新秀計劃(新員工培養)

    全程輔導,只爲更快融入!

    針對6個月以內的新入職員工

    旨在“提升新人的融入度”

    制定爲期180天的全程跟蹤輔導計劃

  • 啓秀計劃(應屆畢業生培養)

    輪崗實踐、適才定崗,早成棟梁!

    針對校招入職的實習生員工

    旨在“職業人的身份轉變和新人的組織融入問題”

    提供“專人輔導+輪崗實踐”的培養模式

  • 儲秀計劃(後備管理者培養)

    注重授權、賦能,重在自我提升!

    針對儲備組長和部門經理級的員工

    旨在“管理角色的認知和轉變”

    提供“TACT”的培養模式

  • 藝秀計劃(專業技術者培養)

    分析研討、解決業務問題,絕對提升專業能力!

    針對公司專業技術核心崗位上列爲骨幹的員工

    旨在“解決技術難題、提升專業能力”

    提供“定向學習班”的培養模式

  • 領秀計劃(現任管理者培養)

    開啓眼界、實戰交流,聚焦業績起航!

    針對現有在職的部門經理級員工

    旨在“管理責任強化、管理技能提升”

    提供“訓戰結合”的培養模式

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